Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

Μπορείτε να λάβετε άδεια μετ 'αποδοχών όταν εξοικειώνετε το παιδί σας κατά τη διάρκεια του Coronavirus;



(iStock)

Καλωσόρισες στοΓονέας εναντίον πανδημίας,μια σειρά Parade.com για γονείς που περιηγούνται σε άγνωστο έδαφος κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19. Ξεκίνησε το Parade.comΓονέας εναντίον πανδημίαςένα πριόνι για τους ενδιαφερόμενους γονείς να βρουν τις λύσεις και να βοηθήσουν που χρειάζονται καθώς πλοηγούνται σε δύσκολες επιλογές - από το σχεδιασμό του pod έως την εικονική μάθηση. Εδώ, διερευνούμε μια τάση τώρα: Πρέπει οι γονείς να πληρώνονται για την κατ 'οίκον εκπαίδευση;

Οι εργαζόμενοι γονείς αγωνίστηκαν για να κάνουν ταχυδακτυλουργίες και να εκπαιδεύσουν τα παιδιά τους από το χτύπημα της πανδημίας COVID-19. Και ήταν αγχωτικό— Πραγματικά αγχωτικό. Αποτελέσματα μιας έρευνας που δημοσιεύθηκε από το Αμερικάνικη Ομοσπονδία Ψυχολογίας (APA) τον Μάιο διαπίστωσε ότι το 70% των εργαζομένων ενηλίκων δηλώνουν ότι η εργασία είναι μια σημαντική πηγή άγχους στη ζωή τους και - δεν υπάρχει σοκ εδώ - 71% των γονέων δήλωσαν ότι online μάθηση για τα παιδιά τους είναι μια σημαντική πηγή άγχους.


Ενώ οι γονείς σε όλη τη χώρα έλαβαν καταδίκη τους καλοκαιρινούς μήνες, τα σχολεία ανοίγουν ξανά. Αυτό εγείρει ένα μεγάλο ερώτημα: Μπορείτε να λάβετε άδεια μετ 'αποδοχών όταν εκπαιδεύετε το παιδί σας στο σπίτι; Δεν είστε ο μόνος γονέας που αναρωτιέται αυτό: Είναι ένα δημοφιλή αναζήτηση τώρα στο Google.

Όπως πολλά άλλα πράγματα σχετικά με την εργασία, την εξ αποστάσεως μάθηση και την πλοήγηση ΖΩΗ κάτω από μια παγκόσμια πανδημία, η απάντηση είναι ότι εξαρτάται. Θα υπάρξει τεράστια σύγχυση σχετικά με το πώς όλοι πρέπει να το χειριστούν αυτό, λέει ο Larry Stuart, δικηγόρος απασχόλησης στη δικηγορική εταιρεία που εδρεύει στο Χιούστον. Υπολογιστής Stuart και αναπληρωτής καθηγητής στο Jones Graduate School of Business στο Πανεπιστήμιο Rice. Λαμβάνουμε έναν τόνο κλήσεων από πελάτες σχετικά με αυτό.


Σχετιζομαι με:Τα μικρο-σχολεία και οι μαθησιακοί μάρκες βρίσκονται σε άνοδο - Εδώ πρέπει να γνωρίζετε



Γνωρίζουμε ότι το Υπουργείο Εργασίας έχει επίγνωση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες και οι οικογένειες καθώς ανοίγουν ξανά τα σχολεία το φθινόπωρο, λέει η εμπειρογνώμονα ανθρώπινου δυναμικού Lisa Frydenlund, σύμβουλος γνώσης στο Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM). Ελπίζουμε να λάβουμε σύντομα πρόσθετη καθοδήγηση από το Υπουργείο Εργασίας.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι νόμοι που μπορούν να βοηθήσουν. Εδώ είναι τι πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τη λήψη άδειας μετ 'αποδοχών ενώ εκπαιδεύετε στο σπίτι τα παιδιά σας, καθώς και πώς μπορείτε να λάβετε τουλάχιστον μέρος του μισθού σας στη διαδικασία.

Τι λέει ο νόμος αυτή τη στιγμή;

Την 1η Απριλίου, η κυβέρνηση των ΗΠΑ θέσπισε το Οικογένεια First Coronavirus Response Act (FFCRA), μια νομοθεσία που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους να πλοηγούνται σε ζητήματα γύρω από την εργασία στην ηλικία του COVID-19. Η FFCRA έδωσε εντολή στους ιδιωτικούς εργοδότες με 500 ή λιγότερους υπαλλήλους να είναι επιλέξιμοι για άδεια μετ 'αποδοχών βάσει συγκεκριμένων λόγων που σχετίζονται με το COVID-19. Σε αντάλλαγμα, αυτοί οι εργοδότες είναι επιλέξιμοι για εκπτώσεις φόρου - οι εργοδότες παίρνουν τα χρήματα πίσω για άδεια μετ 'αποδοχών, λέει η Vanessa Coe, διευθύνουσα σύμβουλος της νομικής βοήθειας της Palm Beach County.


Ο νόμος ορίζει συγκεκριμένα ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν άδεια μετ 'αποδοχών σχετικά με το σχολείο υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

  • Δύο εβδομάδες (έως 80 ώρες) αμειβόμενης άδειας ασθενείας στα δύο τρίτα του κανονικού μισθού του υπαλλήλου, επειδή ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί λόγω καλόπιστης ανάγκης να φροντίσει ένα άτομο που πρέπει να καραντίνα ή να φροντίσει ένα παιδί του οποίου ο πάροχος σχολικής ή παιδικής μέριμνας είναι κλειστός ή μη διαθέσιμος για λόγους που σχετίζονται με το COVID-19.
  • Επέκταση έως και 10 εβδομάδων επί πληρωμή οικογένεια και ιατρική άδεια στα δύο τρίτα του κανονικού μισθού του υπαλλήλου όταν ένας εργαζόμενος, ο οποίος έχει απασχοληθεί για τουλάχιστον 30 ημέρες, δεν μπορεί να εργαστεί λόγω της ανάγκης άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού του οποίου το σχολείο ή ο πάροχος παιδικής φροντίδας είναι κλειστό ή μη διαθέσιμο για λόγους που σχετίζονται με το COVID-19.

Σχετιζομαι με:Εδώ είναι όλα όσα πρέπει να ξέρετε για το Homeschooling - από πραγματικούς γονείς που το κάνουν

Τι σημαίνει αυτό ακριβώς για τους γονείς;

Εάν η εταιρεία σας πληροί τα κριτήρια καταλληλότητας και το σχολείο του παιδιού σας κλείσει λόγω της επιδημίας COVID-19, οι γονείς είναι νομικά εγγυημένοι να πάρουν το απαιτούμενο χρόνο, έως και 12 εβδομάδες, λέει ο αναλυτής υγειονομικής περίθαλψης Seth Denson, συνιδρυτής και επικεφαλής στρατηγικός στο GDP Advisors. Η πιθανότητα εδώ είναι το 100% της χορήγησής του. Θα υπάρξουν επιπτώσεις από τον εργοδότη σας; Σύμφωνα με το νόμο, δεν θα πρέπει να υπάρχει και, εάν υπάρχει, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Υπουργείο Εργασίας των πολιτειών σας ή με ένα γραφείο εργατικού δικαίου, καθώς θα έχετε λόγους για μια υπόθεση, εάν αρνηθείτε.

Η λέξη κλειστή για να περιγράψει το σχολείο είναι ελαφρώς συγκεχυμένη, αλλά γενικά θεωρείται ότι περιλαμβάνει εξ αποστάσεως μάθηση, λέει ο Stuart. Ο Coe συμφωνεί. Δεν είναι γραμμένο συγκεκριμένα, αλλά η ανάγκη για κατ 'οίκον σχολείο ή να κάνετε εικονικό σχολείο για τα παιδιά σας θα πρέπει να σας κάνει επιλέξιμους, λέει.


Σχετιζομαι με: Πράγματα που πρέπει να κάνετε με τα παιδιά κατά τη διάρκεια της καραντίνας

Πέρα από αυτό, τα πράγματα γίνονται λίγο δύσκολα. Ο καθένας φαντάζεται ότι σίγουρα πρέπει να υπάρχει κάποια προστασία για την αντιμετώπιση των παιδιών στο σπίτι, επειδή ανησυχείτε για την ασφάλεια, λέει ο Stuart. Ωστόσο, «ανησυχώ για την ασφάλεια» δεν καλύπτεται από το νόμο.

Σε αυτήν την περίπτωση, αυτή είναι μια ατομική επιλογή, και αυτό εξαρτάται από τον υπάλληλο να διαπραγματευτεί κάποια διαφορά με τον εργοδότη του, λέει ο Denson.

Τα πράγματα μπορεί επίσης να είναι λίγο πιο περίπλοκα εάν εργάζεστε σε μια εταιρεία που έχει 40 ή λιγότερους υπαλλήλους, οι οποίες δεν υπόκεινται στο FFCRA. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι μια διαπραγμάτευση με τον εργοδότη σας για να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα εργασίας που θα σας βοηθήσει να διαχειριστείτε τα παιδιά σας » εκπαίδευση στο σπίτι, λέει ο Edgar Ndjatou, εκτελεστικός διευθυντής του οργανισμού για τα δικαιώματα των εργαζομένων Δικαιοσύνη στο χώρο εργασίας . Γνωρίστε το: Ο εργοδότης σας πιθανότατα θα θέλει να σας βοηθήσει. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου πολύ μικρός εργοδότης προσπαθεί να συνεργαστεί με υπαλλήλους, λέει ο Ντζάτου. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι προσπαθείτε να λάβετε άδεια μετ 'αποδοχών για ένα μικρό χρονικό διάστημα για να προσπαθήσετε να ανεβάσετε το παιδί σας με ταχύτητα στην απομακρυσμένη μάθηση, ακολουθούμενο από ώρες εργασίας που περιστρέφονται γύρω από την εκπαιδευτική ανάγκη του παιδιού σας. Υπάρχει τρόπος να το κάνουμε αν υπάρχει προθυμία, λέει ο Ντζάτου.


Ό, τι κι αν κάνετε, οι ειδικοί προτείνουν να είστε ειλικρινείς με τον εργοδότη σας.

Και πάλι, εάν η εταιρεία σας πληροί τα σωστά κριτήρια, έχετε εγγυημένη άδεια μετ 'αποδοχών από το νόμο. Ωστόσο, είναι κατανοητό ότι μπορεί να αισθάνεστε περίεργα ζητώντας. Μιλήστε με τον εργοδότη σας και πείτε: «Νιώθω ότι δεν μπορώ να εργαστώ αυτή τη στιγμή λόγω της ανάγκης να κάνω εικονική εκπαίδευση με τα παιδιά μου», λέει ο Coe. Να τεκμηριώνετε πάντοτε τις συνομιλίες σας, επειδή υπάρχει αιτία αγωγής για αγωγή εάν δεν σας επιτρέπεται η συγκεκριμένη άδεια, ακόμη και αν πληροίτε τα προσόντα.

Η γνώση των δικαιωμάτων σας είναι επίσης σημαντική, λέει ο Coe. Συνιστά να κοιτάξετε το Ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και διαβάζοντας το νόμο. Μπορείτε να το εκτυπώσετε και να το έχετε διαθέσιμο εάν λάβετε pushback, λέει ο Coe. Μπορείτε να πείτε, 'Αυτό είναι που δικαιούμαι από το νόμο.' Αυτός είναι ο πιο δυνατός τρόπος για να πλοηγηθείτε σε αυτό.

Σχετικά: Ο χειμώνας έρχεται για πανδημικούς γονείς - Δείτε πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε το επικείμενο στρες

Εάν το αίτημά σας για άδεια μετ 'αποδοχών δεν καλύπτεται από το νόμο, οι ειδικοί λένε ότι είναι ακόμη εντάξει να ρωτήσετε. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να υποφέρετε σιωπηλά, λέει ο Ντζάτου, σημειώνοντας ότι το αφεντικό σας μπορεί να είναι πιο πρόθυμο να συνεργαστεί μαζί σας εάν καταλαβαίνουν την πραγματικότητα της κατάστασής σας. Ο Ντζάτου λέει ότι μίλησε πρόσφατα σε έναν επόπτη που είπε την ιστορία της ανάγκης απολύσεως κάποιου λόγω χαμηλής παραγωγικότητας, μόνο αργότερα για να μάθει ότι οφείλεται στον υπάλληλο που έπρεπε να επιβλέπει την απομακρυσμένη μάθηση του παιδιού του. Είπε, «Μακάρι να ήξερα», λέει ο Ντζάτου.


Πολλοί εργοδότες προσπαθούν να είναι δημιουργικοί με αυτό εξετάζοντας εναλλακτικά χρονοδιαγράμματα, περισσότερη ευελιξία γύρω από τους χρόνους έναρξης και διακοπής, επεκτείνοντας τις απομακρυσμένες επιλογές εργασίας και ενισχύοντας τις υπάρχουσες πολιτικές άδειας μετ 'αποδοχών, λέει ο Frydenlund. Οι εργοδότες μπορεί επίσης να είναι σε θέση να κάνουν περισσότερα διαλείμματα για να βοηθήσουν τα παιδιά στη σχολική εργασία, λέει. Μερικοί εργοδότες δημιουργούν ακόμη και προγράμματα κοινής χρήσης / δωρεάς που μπορούν να βοηθήσουν τους γονείς που χρειάζονται περισσότερο χρόνο.

Λάβετε επίσης υπόψη σας ότι ο εργοδότης ή ο επόπτης σας μπορεί να περνάει παρόμοια κατάσταση με την οικογένειά του. Ακόμη και οι επόπτες έχουν το ίδιο πρόβλημα, λέει ο Ντζάτου Είναι ένα κοινό κοινόχρηστο ζήτημα. Μίλα.

Προσπαθείτε να βοηθήσετε το παιδί σας με την εξ αποστάσεως μάθηση; Εδώ είναι το καλύτερες εφαρμογές μάθησης για παιδιά.

Παρέλαση καθημερινά

Συνεντεύξεις διασημοτήτων, συνταγές και συμβουλές για την υγεία που παραδόθηκαν στα εισερχόμενά σας. Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου Παρακαλώ εισάγετε μια έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.Ευχαριστούμε που εγγραφήκατε! Ελέγξτε το email σας για να επιβεβαιώσετε τη συνδρομή σας.