75 ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης που θα σας βοηθήσουν να πάρετε τη δουλειά

Προετοιμασία για όλα τα ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη απαιτεί περισσότερα από το να ξαναδιαβάζετε το βιογραφικό σας για εκατό φορές, να περιηγηθείτε στον ιστότοπο της εταιρείας και να ερευνήσετε τα άτομα με τα οποία θα κάνετε συνέντευξη στο LinkedIn - αν και αυτά είναι όλα τα υπέροχα μέρη για να ξεκινήσετε!

Έχοντας μερικές καλές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης έτοιμος να ξεκινήσει (γιατί όταν ερωτάτε αναπόφευκτα εάν υπάρχει κάτι άλλο που θέλετε να ρωτήσετε στο τέλος της συνάντησής σας) είναι ένας σίγουρος τρόπος για να εκπλήξετε τον πιθανό εργοδότη σας. Επιπλέον, αυτή είναι μια σημαντική ευκαιρία για να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία και ο ρόλος που εφαρμόζετε αντιστοιχεί στις δικές σας αξίες και δεξιότητες. Ουσιαστικά, είναι δική σας δουλειά να καταλάβετε εάν αυτοί είναι κατάλληλη για εσείς ;

Εντούτοις, ποιες είναι οι σωστές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας - αυτές που σας κάνουν να ακούτε έξυπνο και εν γνώσει και όχι ανεπιθύμητο ή ακατανόητο; Με αυτές τις 75 καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στην πίσω τσέπη σας, θα είστε έτοιμοι να λάβετε μέρος στη συνέντευξή σας και να μάθετε πώς να πάρετε τη δουλειά που ζητάτε. Αν λοιπόν αναρωτιέστε ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη, το καλύπτουμε!

75 ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη

1. Μπορείτε να προσφέρετε συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με τις καθημερινές ευθύνες της θέσης;
2. Πώς θα μοιάζει η πρώτη μου εβδομάδα;
3. Ποια είναι τα πιο άμεσα έργα που πρέπει να αντιμετωπιστούν;
4. Μπορείτε να μου δείξετε παραδείγματα έργων που θα έκανα;
5. Πώς συμβάλλει αυτή η θέση στη συνολική επιτυχία της εταιρείας;

(Unsplash)

6. Τι είδους δεξιότητες λείπει η ομάδα που θέλετε να συμπληρώσετε με μια νέα πρόσληψη;
7. Τι ελπίζετε να πετύχω σε αυτήν τη θέση;
8. Πώς επηρεάζει η εταιρική κουλτούρα αυτόν τον ρόλο;
9. Ποιες ευκαιρίες σκιώδους εργασίας είναι διαθέσιμες για έναν υποψήφιο πριν αποδεχτεί μια προσφορά;
10. Τι είδους προϋπολογισμό θα συνεργαστώ;

Σχετιζομαι με: 155 αποσπάσματα Hustle

11. Τι σας αρέσει περισσότερο να εργάζεστε εδώ;
12. Γιατί εργάζεστε σε αυτόν τον κλάδο;
13. Ποιο είναι το μεγαλύτερο επίτευγμά σας με αυτήν την εταιρεία;
14. Είναι αυτός ο νέος ρόλος που δημιουργήθηκε;
15. Πώς θα εκπαιδευτώ;
16. Ποιοι στόχοι έχετε για τον εαυτό σας, την εταιρεία και τους υπαλλήλους σας τα επόμενα 5 χρόνια;
17. Ποια χόμπι έχετε εκτός γραφείου;
18. Υπάρχουν ευκαιρίες για πρόοδο ή επαγγελματική ανάπτυξη;
19. Θα μπορούσα να εκπροσωπήσω την εταιρεία σε βιομηχανικά συνέδρια;
20. Ποια εκπαιδευτικά προγράμματα είναι διαθέσιμα στους υπαλλήλους σας;

(ξεμπλοκάρισμα)

21. Πού μεταβαίνει το τελευταίο άτομο που κατείχε αυτή τη δουλειά;
22. Πού έχουν προχωρήσει προηγουμένως επιτυχημένοι υπάλληλοι σε αυτήν τη θέση;
23. Με ποιες μετρήσεις ή στόχους θα αξιολογηθεί η απόδοσή μου;
24. Περιμένετε να αλλάξουν οι κύριες ευθύνες για αυτόν τον ρόλο τους επόμενους έξι μήνες σε ένα χρόνο;
25. Πώς είναι η διαδικασία ελέγχου απόδοσης εδώ; Πόσο συχνά θα έκανα επίσημο έλεγχο;
26. Πόσο καιρό ήσασταν με την εταιρεία;
27. Πού βλέπετε την εταιρεία τα επόμενα χρόνια;
28. Τι σας ενθουσιάζει για το μέλλον της εταιρείας;
29. Μπορείτε να μου πείτε για την ομάδα που θα συνεργαζόμουν;
30. Πώς είναι η εργασιακή σας κουλτούρα;
31. Πώς θα περιγράφατε εδώ το εργασιακό περιβάλλον;
32. Ποια οφέλη εστιάζονται στη διατήρηση μιας εργασίας- ΖΩΗ ισορροπία?
33. Ποιες είναι οι κοινές διαδρομές σταδιοδρομίας σε αυτό το τμήμα;
34. Σε ποιον θα ανέφερα απευθείας;
35. Τι χρειάζεται για να είναι κορυφαία σε αυτήν την εταιρεία;

(Unsplash)

36. Μπορείτε να μου πείτε για το τελευταίο ομαδικό γεγονός που κάνατε μαζί;
37. Πόσο συχνά οι εργαζόμενοι διατίθενται εκτός των κανονικών ωρών εργασίας;
38. Γιατί οι περισσότεροι υπάλληλοι εγκαταλείπουν την εταιρεία;
39. Πώς αναγνωρίζονται οι εργαζόμενοι για τη σκληρή δουλειά τους;
40. Ποιες είναι οι απόψεις σας για τους στόχους, τα χρονοδιαγράμματα και τη μέτρηση της επιτυχίας;

Σχετιζομαι με: 100 πλευρικές κινήσεις

41. Με ποιον θα συνεργαζόμουν στενά;
42. Ποια είναι η αγαπημένη σας παράδοση γραφείου;
43. Περιμένετε να προσλάβετε περισσότερα άτομα σε αυτό το τμήμα τους επόμενους έξι μήνες;
44. Πόσο ανταγωνιστικοί είναι οι υπάλληλοί σας;
45. Τι είδους σύστημα μέντορα έχετε εφαρμόσει;
46. ​​Ποια οφέλη και προνόμια προσφέρει η εταιρεία;
47. Ποια είναι η πολιτική τηλεπικοινωνιών σας;
48. Πώς παρέχει η διοίκηση αρνητικά σχόλια σε έναν υπάλληλο;
49. Πώς οι ηγέτες προετοιμάζουν τους υπαλλήλους τους για επιτυχία;
50. Ποια είναι τα σημεία πόνου που πρέπει να αντιμετωπίσετε καθημερινά που πρέπει να θεραπεύσει το άτομο σε αυτόν τον ρόλο;

(Unsplash)

51. Ποια άλλα τμήματα συνεργάζονται στενά με αυτό;
52. Έχει αλλάξει ο ρόλος σας από τότε που ήσασταν εδώ;
53. Τι έκανες πριν από αυτό;
54. Γιατί ήρθες σε αυτήν την εταιρεία;
55. Τι μπορείτε να μου πείτε για νέα προϊόντα ή σχέδια ανάπτυξης;
56. Κρατάται κάποιος στην ομάδα έξω από το γραφείο;
57. Κάνετε ποτέ κοινές εκδηλώσεις με άλλες εταιρείες ή τμήματα;
58. Θα ήθελα να ταξιδέψω για αυτήν τη θέση;
59. Τι είδους ώρες αναμένεται να εκτελέσω αυτόν τον ρόλο στη μέγιστη χωρητικότητα;
60. Ποια είναι η διαδικασία επιβίβασης για νέες προσλήψεις;
61. Πόσο διαρκεί συνήθως η διαδικασία πρόσληψης;
62. Πώς μοιάζει στις πιο δύσκολες και δύσκολες στιγμές για αυτόν τον ρόλο;
63. Αναμένεται / επιτρέπεται υπερωρίες;
64. Πώς παίρνει η εταιρεία μια ιδέα από την αρχή έως την ολοκλήρωση;
65. Τι είδους διαδικασίες και τεχνολογία χρησιμοποιείτε για να συνεργαστείτε;

(Unsplash)

66. Πόσο διαρκεί ένας μέσος άνθρωπος αυτή τη δουλειά;
67. Τι θέλετε η εταιρεία να είναι γνωστή μεταξύ των υπαλλήλων - στο παρελθόν, στο παρόν και στο μέλλον;
68. Για ποιους ανταγωνιστές / προϊόντα / στόχους ανησυχείτε περισσότερο;
69. Τι θα μπορούσατε να μου πείτε για την εταιρεία που δεν είναι ευρέως γνωστή;
70. Ποια είναι τα επόμενα βήματα αυτής της διαδικασίας και πότε μπορώ να περιμένω να ακούσω από εσάς;
71. Υπάρχουν άλλα παραδείγματα που μπορώ να σας δώσω;
72. Υπάρχουν ερωτήσεις που θα έπρεπε να έθεσα αλλά δεν θα με βοηθήσουν να κατανοήσω καλύτερα το εύρος της εργασίας ή της εταιρείας;
73. Έχετε ανησυχίες για εμένα ως υποψήφιος που μπορώ να αντιμετωπίσω αυτή τη στιγμή;
74. Πόσο διαφανής είναι η εταιρεία σχετικά με τις λειτουργίες / έσοδα / μελλοντικά σχέδια;
75. Μπορώ να απαντήσω σε τελικές ερωτήσεις για εσάς;

Σχετικά: 300 Λέξεις για να περιγράψετε τον εαυτό σας

Παρέλαση καθημερινά

Πώς να ρωτήσετε έναν εργοδότη για τη διαφορετικότητα και την ένταξη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης

Ενώ οι παραπάνω ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη μπορούν να σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε ως αστρικός πελάτης και να πάρετε κάποια μεγάλη εικόνα για τη δουλειά και τη δομή και τις βασικές αξίες της επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής της εταιρείας, γνωρίζοντας πώς να προσεγγίσετε τα θέματα του πολυμορφία και ένταξη στο χώρο εργασίας είναι μια εντελώς διαφορετική ιστορία.

Όχι μόνο αυτό είναι ένα πολύ ευαίσθητο θέμα που πρέπει να αναφερθεί, γνωρίζετε ήδη ότι ο ερευνητής σας θα προσπαθήσει να απεικονίσει την εταιρεία στο καλύτερο φως - το οποίο δυστυχώς δεν σας δίνει πάντα μια ακριβή αίσθηση για το πόσο ανοιχτό και συμπεριλαμβάνουν τον πολιτισμό Πραγματικά είναι.

Έτσι, για να φτάσετε στο επίκεντρο αυτού του κρίσιμου αλλά ευαίσθητου θέματος, ακολουθούν 5 τρόποι για να ρωτήσετε έναν εργοδότη για την ποικιλομορφία και την ένταξη με ασφάλεια και έξυπνο τρόπο - χωρίς να διακυβεύσετε τη δυνατότητά σας να κερδίσετε τη δουλειά!

1. Μπορείτε να κοινοποιήσετε δεδομένα σχετικά με την ποικιλομορφία της εταιρείας; Πόσο διαφορετική είναι η εκτελεστική ομάδα της εταιρείας συγκεκριμένα;
2. Ποια κατάρτιση ποικιλομορφίας, ένταξης και / ή πολιτιστικής ικανότητας είχε ο επόπτης αυτού του ρόλου; Ποιος θεωρεί υπεύθυνους για την τακτική εφαρμογή αυτών των μέτρων;
3. Ποια προγράμματα υπάρχουν - και ποιοι πόροι είναι διαθέσιμοι - που εστιάζουν στις αξίες της ποικιλομορφίας και της ένταξης της εταιρείας;
4. Είχατε ποτέ να αντιμετωπίσετε μια κατάσταση όταν ένας συνάδελφος δεν δέχτηκε την διαφορετικότητα του άλλου;
5. Ποιες ομάδες θεωρείτε υποεκπροσωπούμενες και ποια μέτρα λαμβάνει η ομάδα πρόσληψης για να αντιμετωπίσει αυτό;

Εδώ είναι 50 καλύτερες δουλειές ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής!