Βγείτε στην άκρη, «Ήσυχη παραίτηση», η τελευταία τάση στο χώρο εργασίας είναι «Εφαρμόζεται οργή»—Δείτε τι σημαίνει αυτό για τις εταιρείες

Είναι τάσεις στο TikTok και σε όλη την κουλτούρα του χώρου εργασίας.

• Συντάκτης: Ρενέ Χάνλον
• Ημερομηνία ενημέρωσης:

Ένα νέο τσιτάτο έχει χτυπήσει τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης χάρη στο Gen Z (και μερικούς Millennials). Αυτό που είναι γνωστό ως ' οργή εφαρμογή 'είναι ένας τρόπος για τα άτομα, που αισθάνονται υποτιμημένα και υποαμειβόμενα στη δουλειά, να επιστρέψουν στα αφεντικά τους και να αισθάνονται ενδυναμωμένα ταυτόχρονα. Πώς ακριβώς το κάνουν αυτό, και τι σημαίνει στην πραγματικότητα η εφαρμογή της οργής;

Αυτή η νέα τάση παρέχει έναν τρόπο στους νεότερους εργαζόμενους να αφήσουν λίγο τον ατμό και να αναζητήσουν κάποια εκδίκηση στο χώρο εργασίας. Όχι πολύ καιρό πριν, ο πιο δημοφιλής τρόπος για να γίνει αυτό ήταν με ήσυχη παραίτηση , αλλά τώρα τα πράγματα γίνονται λίγο πιο «επιθετικά». Αντί να κάθονται ήσυχα και να κάνουν το ελάχιστο στη δουλειά (και αντί να κοινοποιούν τις ανησυχίες τους στους διευθυντές τους), τα άτομα αναλαμβάνουν δράση σε μεγάλο βαθμό.

Είναι λίγο αμφιλεγόμενη τάση, επομένως θα εξηγήσουμε τι είναι το rage application, γιατί συμβαίνει και τι μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις για αυτό.

Σχετίζεται με: «Ψυχρά χαιρετίσματα», «Παρακαλώ διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας»—Δεν μπορούμε να σταματήσουμε να γελάμε με αυτές τις Snarky Gen Z Email Sign-Off

Τι είναι το Rage Apply;

Η εφαρμογή οργής συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι δεν τον εκτιμούν—ίσως επειδή τον παραδίδουν για προαγωγή ή τον άδικο μισθό. Αυτό το συναίσθημα τους εμπνέει να στείλουν τα βιογραφικά τους σε όσες εταιρείες μπορούν να βρουν με την ελπίδα να βρουν μια δουλειά με περισσότερες αμοιβές και ένα καλύτερο περιβάλλον εργασίας. Και πολλοί TikTokers ισχυρίζονται ότι αυτό λειτουργεί για αυτούς! Σε σύντομο χρονικό διάστημα δεν λαμβάνουν μόνο μία προσφορά εργασίας, αλλά πολλές.

Βασικά, αυτοί οι νεότεροι εργαζόμενοι παρακινούνται από θυμό και απογοήτευση για να κάνουν πραγματικά κάτι για την κατάστασή τους. Και, όταν είναι θυμωμένο, ένα άτομο τείνει να χάνει τον φόβο που μπορεί να είχε διαφορετικά να βάλει τον εαυτό του εκεί έξω και να ξαναπεράσει από συνεντεύξεις για δουλειά.

Επιπλέον, υπάρχει μια διαφορετική αίσθηση να στέλνεις το βιογραφικό σου όταν πραγματικά χρειάζεσαι δουλειά παρά όταν είσαι επιλέγοντας να ψάξεις γύρω σου για ένα καινούργιο. Από αυτή την άποψη, η εφαρμογή της οργής δεν είναι τόσο κακή ιδέα. Ωστόσο, θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε μια βιαστική απόφαση για την οποία αργότερα μετανιώνουμε.

Κάποιοι θα υποστήριζαν ότι είναι καλύτερο να αφήσουμε αυτή την οργή να δώσει σε ένα άτομο το κουράγιο και το κίνητρο να μιλήσει (λεπτομερώς) στον τωρινό διευθυντή του για το τι θέλει, να πουλήσει τα δυνατά σημεία που έχουν αναπτύξει στη δουλειά και να προσπαθήσει να βρει κοινό έδαφος για το πώς για να κάνουμε τα πράγματα καλύτερα στο μέλλον.

Πότε το Rage Applying έγινε πράγμα;

---