Ο πρώην πράκτορας του FBI αποκαλύπτει 10 σημάδια που ενδέχεται να απολυθείτε και τι να κάνετε για αυτό

Ως βετεράνος 20 ετών στο FBI και πρώην επικεφαλής του ελίτ Προγράμματος Ανάλυσης Συμπεριφοράς Αντίληψης του FBI, είναι ασφαλές να πούμε ότι Robin Dreeke ξέρει πώς να μεγεθύνει τόσο τα άτομα όσο και τις καταστάσεις, και μπορεί να ανιχνεύσει συγκεκριμένες λέξεις που δείχνουν πότε μια σχέση - συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού σας - κατευθύνεται νότια.

Δεδομένου ότι ο Dreeke έχει περάσει περισσότερες από δύο δεκαετίες για την αξιολόγηση, την ανάλυση και την πρόβλεψη της συμπεριφοράς όλων από τους στόχους του FBI σε εμπιστευτικούς πληροφοριοδότες, αποφάσισε να μοιραστεί το σύστημα ανάλυσης συμπεριφοράς του για να βοηθήσει στην πρόβλεψη της συμπεριφοράς οποιουδήποτε βάσει των λέξεων, των στόχων τους, των προτύπων δράσης τους , και η κατάσταση που υπάρχει. Είναι όλα μέσα του καινούργιο βιβλίο ΜΕΓΕΘΟΣ ΑΤΟΜΑ: Εγχειρίδιο χρήστη ενός βετεράνου FBI Agent for Behavior Prediction , προς πώληση σήμερα, 21 Ιανουαρίου.

Σχετιζομαι με: Πρώην αξιωματικοί της CIA μοιράζονται 6 τρόπους για να πει εάν κάποιος λέει ψέματα

Στο βιβλίο, θα μάθετε πώς να ξέρετε εάν πρόκειται να απολυθείτε ή να προωθηθείτε, πώς να δημιουργήσετε ισχυρότερες σχέσεις στο μισό χρόνο και να μάθετε πώς να πείτε εάν η σχέση σας είναι ισχυρή (ή όχι) και πολλά άλλα.

Σε αυτό το Q&A με το Dreeke, βασισμένο σε ένα απόσπασμα από ΜΕΓΕΘΟΣ ΑΤΟΜΑ: Εγχειρίδιο χρήστη ενός βετεράνου FBI Agent for Behavior Prediction, λέει Parade.com πώς να ξέρετε αν τα πράγματα στη δουλειά σας κατευθύνονται νότια.

Υπογράφει ότι η δουλειά σας μπορεί να είναι στη γραμμή

Ποια είναι τα σημάδια που πρόκειται να απολυθείτε; Η Dreeke το αναλύει:

1. Οι επόπτες σας μεταβιβάζουν για μια προσφορά και το δίνουν σε κάποιον με τον οποίο εργάζεστε. Αυτό είναι συχνά το ισχυρότερο αρνητικό μήνυμα, επειδή δείχνει ξεκάθαρα ότι δεν θεωρείται ως το άτομο που θα βελτιώσει καλύτερα το ΖΩΗ του επόπτη που απένειμε την προσφορά.

Τι να κάνω:

Η πρώτη φορά δεν μπορεί να σημαίνει τίποτα, λέει ο Dreeke. Αρκετές φορές στέλνει ένα σαφές μήνυμα: Αρχίστε να είστε πιο χρήσιμοι σε άλλους - ειδικά τα αφεντικά σας - ή αναζητήστε μια νέα δουλειά. Ίσως, όμως, απλώς αναζητούν κάτι καλύτερο για να σας δώσουν.

δύο. Τα αφεντικά σας επισημαίνουν τρόπους που είστε διαφορετικοί από αυτούς. Οι επόπτες σας λένε: Δεν θα γίνετε ποτέ μέλος της φυλής μας μέχρι να αρχίσετε να κάνετε τις ζωές μας καλύτερες. Εάν δεν το κάνετε, είστε απαλλαγμένοι.

Σχετιζομαι με:Τι κερδίζουν οι άνθρωποι: Οι πραγματικές θέσεις εργασίας και οι μισθοί των καθημερινών ανθρώπων

Τι να κάνω:

Είναι μια σαφής προειδοποίηση, συμβουλεύει. Ρωτήστε, με ειλικρίνεια, πώς μπορείτε να βελτιώσετε τη ζωή των εποπτών σας. Εάν είναι κάτι που μπορείτε να ζήσετε, δοκιμάστε το. Εάν δεν είναι, μείνετε αριστοκρατικοί και προσπαθήστε να φύγετε στον δικό σας χρόνο και στο δικό σας στυλ.

3. Τα αφεντικά σας σας αφήνουν εκτός συναντήσεων στις οποίες παρευρίσκονται οι συνομηλίκοί σας. Αυτό είναι επίσης ένα από τα χειρότερα. Είναι προφανές ότι πιστεύουν ότι δεν χρειάζεστε, πιθανώς επειδή δεν κάνετε το καλύτερο δυνατό για να βοηθήσετε άλλους ανθρώπουςδικα τουςκαλύτερος.

Τι να κάνω:

Αλλά μην υποθέσετε το προφανές, εξηγεί η Dreeke. Όταν ήμουν νέος, συχνά έκανα ένα θέμα από αυτό, αλλά αυτό έκανε τα πράγματα χειρότερα. Ίσως δεν ανήκετε στη συνάντηση - οπότε μάθετε πού βρίσκεστεκάνωανήκουν και προχωρήστε από εκεί με ενέργειες που περιλαμβάνουν να βοηθήσετε τους επόπτες και τους συναδέλφους σας να πετύχουν. Οι άνθρωποι συνήθως δεν θα σας αφήσουν από μια συνάντηση εάν πιστεύουν ότι θα τους βοηθήσετε να προωθήσουν τη δική τους ατζέντα.

Τέσσερις. Τα άτομα με εξουσία υπερβάλλουν τη σημασία των ασήμαντων λαθών σας. Πιθανότατα προσπαθούν να βρουν λόγους για να σας ξεφορτωθούν, πιθανότατα επειδή δεν πιστεύουν ότι η δική τους καριέρα επωφελείται από την παρουσία σας.

Τι να κάνω:

Σε πολλές εταιρείες, η σταδιοδρομία των ανθρώπων συνδέεται συχνά με την απόδοση του τμήματος τους, ή της εταιρείας στο σύνολό της, έτσι η αίσθηση των καλύτερων συμφερόντων τους μπορεί να επεκταθεί και στην ίδια την εταιρεία, προσφέρει. Όταν βοηθάτε άλλους και βοηθάτε την εταιρεία σας, οι άνθρωποι βρίσκουν τρόπους να υποβαθμίζουν τα λάθη. Λάβετε λοιπόν τα γεγονότα - κατευθείαν από το άτομο που σας επικρίνει - και αφήστε τα γεγονότα, παρά τον φόβο σας, να καθοδηγήσουν την απάντησή σας.

5. Ο άμεσος επόπτης σας αναφέρει άλλα τμήματα όπου μπορεί να υπερέχετε.

Τι να κάνω:

Αν το ακούσετε από έναν επόπτη που δεν δείχνειάλλασημάδια της κατοχής σας στην επιτυχία, συνήθως σημαίνει ότι δεν τους δίνετε αυτό που θέλουν, λέει η Dreeke. Καλύτερα να ξεκινήσετε — αμέσως. Φαίνονται να πιστεύουν ότι θα ήταν καλύτερα χωρίς εσάς.

Αλλά αν προέρχεται από κάποιον που δείχνει σημάδια ότι είναι κεκτημένο σε σας, πηδήξτε το, συνεχίζει. Πες τους τα όνειρά σου. Οπως και να έχει, Μείνε θετικός . Οι άνθρωποι που αναζητούν το χειρότερο το βρίσκουν συνήθως, δημιουργώντας συχνά καταστροφή από λεπτό αέρα.

6. Τα στελέχη ασχολούνται με αρνητικά μη λεκτικά, ενώ προσφέρετε τις ιδέες σας. Αυτό το χαρακτηριστικό είναι εξαιρετικά σημαντικό, επειδή τα μη λεκτικά κάποιου είναι συχνά πιο αποκαλυπτικά από αυτά που λένε. Τα ευκολότερα αρνητικά μη λεκτικά που πρέπει να παρατηρήσετε περιλαμβάνουν τα φτερουγίσματα των βλεφάρων, τη συμπίεση των χειλιών, την αυλάκωση των φρυδιών ή την αποτυχία να σας κοιτάξετε στα μάτια, να κουνήσετε το χέρι σας ή χαμόγελο σε εσένα.

Τι να κάνω:

Κατά κανόνα, κοιτάζω τις εκφράσεις του προσώπου περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη μορφή μη λεκτικής συμπεριφοράς, επειδή τα πρόσωπα είναι τα πιο αποκαλυπτικά, μοιράζεται η Dreeke. Τα περισσότερα από αυτά τα λεκτικά λένε λένε: Δεν θέλω να ακούσω άλλη λέξη, γιατί δεν νομίζω ότι θα με βοηθήσει να πάρω αυτό που χρειάζομαι τώρα.

Σχετιζομαι με: 50 θέσεις εργασίας για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής για όποιον θέλει να εγκαταλείψει την εργασία στην εργασία

7. Το αφεντικό σας ρωτάει για φήμες ότι έχετε κάνει κάτι λάθος . Αυτό είναι κακό, χωρίς πολύ κουραστικό χώρο.

Τι να κάνω:

Ανεξάρτητα από την αλήθεια της φήμης, είναι κακή διαχείριση να ακούτε φήμες και στη συνέχεια να χτυπάτε κάποιον πάνω από το κεφάλι μαζί τους. Είναι πολύ παθητικό-επιθετικό, λέει. Αλλά αν προέρχεται από κάποιον που σας θεωρεί πολύτιμους για αυτούς, ευχαριστήστε τον για την προειδοποίηση.

8. Το υπεύθυνο λήψης αποφάσεων του οργανισμού σας αποστέλλει μήνυμα κειμένου ή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ενώ σας μιλάει ή απομακρύνεται ενώ συνεχίζετε να μιλάτε. Εάν δεν συμβεί αυτό στη μέση μιας κρίσης, και οι δύο λένε ότι η καριέρα σας δεν τους έχει σημασία.

Τι να κάνω:

Κάποιος που περπατά μακριά ενώ μιλάτε είναι το χειρότερο. Είναι κατάφωρο - και αν το κάνουν μπροστά σε άλλους, είναι το φιλί του θανάτου, μοιράζεται η Dreeke. Προφανώς δεν πιστεύουν ότι είστε πολύτιμοι για αυτούς. Εάν αυτό συμβαίνει επανειλημμένα και με ακρίβεια, αποδεχτείτε τις πληροφορίες, αντιμετωπίστε ορθολογικά και ετοιμαστείτε να φύγετε — ή κάντε τον εαυτό σαςπολύπιο πολύτιμο ενώ έχετε ακόμα χρόνο.

9. Οι ηγέτες δεν λένε ποτέ, «Θέλω πραγματικά να πετύχετε εδώ» ή λέξεις για αυτό. Αυτό που δεν λέει είναι συχνά τόσο σημαντικό όσο και αυτό. Πόσο πιο σαφές μπορεί να είναι; Δεν ενδιαφέρονται πραγματικά.

Τι να κάνω:

Γυρίστε το και ξεκινήστε το ζήτημα: «Θέλω να συμβάλω στην επιτυχία σας και στην εταιρεία σας. Τι προτάσεις έχετε για το πώς μπορώ να γίνω καλύτερος πόρος; ' αυτος λεει. Εάν επικυρώσετε την κριτική τους, θα αισθανθείτε ευάλωτοι, σωστά; Μην ανησυχείτε για αυτό. Ήσουν ήδη ευάλωτοι.

10. Οι άνθρωποι αμφισβητούν τις σκέψεις και τις απόψεις σας. Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι σίγουροι ότι αυτό είναι κακό σημάδι - γιατί είναι συχνά. Όμως οι καλοί ηγέτες και οι πολύτιμοι συνομηλίκοι συνήθως αμφισβητούν τις ιδέες των ανθρώπων που εκτιμούν περισσότερο, επειδή παίρνουν τις ιδέες τους στα σοβαρά.

Παρέλαση καθημερινά

Τι να κάνω:

Το χειρότερο σενάριο είναι ότι αισθάνονται επικριτικοί για εσάς, ακόμη περισσότερο από κάθε μεμονωμένη σκέψη ή γνώμη που προσφέρετε, εξηγεί η Dreeke. Απλώς ψάχνουν ένα μανταλάκι όπου μπορούν να κρεμάσουν το καπέλο του. Αξιολογήστε λοιπόν την κριτική για την εγκυρότητα, τη σημασία και τον τρόπο παρουσίασής της. Μερικοί ηγέτεςσανέναν διάλογο που βασίζεται σε διαφορές απόψεων. Αν έχουν ένα καλό σημείο, ευχαριστήστε τους για τη συμβολή τους - ειλικρινά, όχι παθητικά-επιθετικά - και πηδήξτε σε αυτό. Εργασία για ανθρώπους σημαίνει εργασία για λογαριασμό τους.

Απόσπασμα από ΜΕΓΕΘΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥ: Εγχειρίδιο χρήστη ενός βετεράνου πράκτορα FBI για την πρόβλεψη συμπεριφοράς από τους Robin Dreeke και Cameron Stauth που δημοσιεύθηκαν από το Portfolio, ένα αποτύπωμα του The Penguin Publishing Group, ενός τμήματος της Penguin Random House, LLC. Πνευματικά δικαιώματα © 2019 από τον Robin Dreeke

Αναζητάτε νέα δουλειά το 2020; Ακολουθεί ένας οδηγός σταδιοδρομίας ενός ειδικού για το διαδικτυακό κυνήγι εργασίας.